Preguntas Más Frecuentes
Opciones de Pago y Ordenes seguras
puedes Pedir a domicilio siempre y cuando sea en el perímetro urbano de Vélez, Santander. Para envíos fuera del perímetro se enviara por transporte local o a convenir. Para envíos nacionales se hará con transportadora Nacional.
Los pagos tienes varias opciones:
lo puedes hacer por consignación local, transferencia bancaria, o acercarte directamente en el lugar de despacho para cancelar tu pedido.
Pagos y envíos
una vez realizado y confirmado el pago, se procederá a seleccionar, empaquetar y enviar su pedido por transportadora nacional, el cual por medio de correo electrónico, whatsapp o mensaje de texto se le informará el número de guía y la transportadora que llevará su producto hasta el destino final.
Para domicilios en el perímetro urbano se llevará su producto hasta la dirección indicada por el cliente y se cobrará el respectivo valor del pedido.
Para domicilios fuera del perímetro urbano, el cliente dejará los datos como, hombre de quien hace la compra y recibe el pedido, dirección, teléfono y se le llamará cuando el pedido salga para su destino. (al valor total de la compra se le sumará el valor del domicilio).
Política de Privacidad
la información suministrada por ustedes será solo para uso entre el cliente y WCA Soluciones integrales e ingeniería y no será divulgada por ningún medio físico, magnético, u otro fin al original que es la comunicación comercial entre cliente y la empresa.
El cliente es el que decide si se le envía por medio de correo electrónico, mensaje de texto o cualquier otro medio información sobre productos nuevos o promociones que tenga la empresa para sus clientes.
¿Que es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST?
El SGSST Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, La evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos.
¿Es obligatorio implementar el SGSST para mi empresa?
Sí, es obligatorio sin importar el número de trabajadores que tenga su empresa, actividad comercial, y su carácter (público o privado).
La implementación del del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST la tienen que cumplir todos los empleadores o contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato: civil, comercial o administrativo, y debe cubrir a todos los trabajadores: directos, contratistas, por prestación de servicios y trabajadores en misión.
De igual manera tienen que exigir el SGSST a toda empresa que realice o valla a realizar actividades con su empresa.
Cumplir con las normas legales como requisitos en seguridad y salud en el trabajo.
¿Que beneficios Tengo al implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST?
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Tiene mas opciones de contratar con entidades privadas y del estado, ya que muchas empresas exigen como requisito tener implementado el SGSST.
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La seguridad y salud en el trabajo aumenta la productividad de su empresa.
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Reduce accidentes y posibles enfermedades laborales en su empresa.
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Mejora de condiciones de seguridad y salud en el trabajo en su empresa.
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Identificación de riesgos en la seguridad y salud en el trabajo.
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Mantiene a su personal capacitado en prevención de accidentes en el trabajo.
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Cumple con las normas legales como requisitos en seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué sucede si no implemento el SGSST en mi Empresa?
Las empresas que no tengan implementado el SGSST pueden verse envueltas a multas y sanciones a las que pueden llegar hasta de 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes, dependiendo de la gravedad del caso. En caso de que se llegare a presentar nuevamente o se incumplan los correctivos a la misma, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales ARL o por el Ministerio de Trabajo, se podrá ordenar la suspensión de actividades por ciento veinte (120) días o incluso el cierre definitivo de la empresa.
Ahora Además de las sanciones monetarias y legales una consecuencia evidente de no implementar el SGSST es que los trabajadores están más expuestos a riesgos y enfermedades Laborales, lo que puede traer fatales consecuencias no sólo para su salud y bienestar sino para la productividad y los activos de su empresa.
Y no se debe olvidar que el empleador también está obligado a indemnizar al trabajador, en caso de que el accidente, o el factor de riesgo haya afectado la salud y/o integridad del empleado, por negligencia en la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Por lo anterior, multas y sanciones son algunas de las consecuencias de no implementar el SG-SST.